Kalkulačka: Výpočet nemocenské od zaměstnavatele 2022

Během prvních 14 dní na neschopence, máte nárok na nemocenskou od zaměstnavatele. Ta je ve výši 60% z redukované průměrné (hrubé) hodinové mzdy. Zaměstnavatel vám proplácí všechny neodpracované hodiny (směny). Od 15 dne je pak nárok na nemocenské dávky (od státu).

Když jste zaměstnaní, a onemocníte (stane se vám nějaký úraz nebo musíte do karantény), tak máte obvykle nárok na placenou neschopenku. Během prvních 14 dní vám nemocenskou platí zaměstnavatel (náhrada mzdy za nemoc). A od 15 dne vám nemocenskou platí stát (nemocenské dávky).

V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik je nemocenské od zaměstnavatele v roce 2022, za prvních 14 dní na neschopence. Podíváme se i na to, kdo má nárok na náhradu mzdy a kdy nárok není. Jak je to s nárokem na nemocenskou ve zkušební době, nebo po skončení zaměstnání.

Aktualizace 2. prosinec 2021

Ve středu 1. 12. 2021 schválil parlament zvýšení nemocenské při COVID neschopence (karanténě). Na zvýšenou nemocenskou při karanténě/izolaci (příplatek „izolačka“ – až 370 Kč za den), bude nárok i na konci roku 2021, až do konce února 2022 (do 28. 2. 2022).

Zaměstnanci budou mít nárok na vyšší nemocenskou, až po schválení nového zákona v Senátu (nárok může být i zpětně). Pro OSVČ bude obnoven kompenzační bonus 500 Kč za den při karanténě.

Viz. Kalkulačka: Zvýšená nemocenské při karanténě (COVID neschopenka) 2022

Kalkulačka: Výpočet nemocenské za prvních 14 dní v roce 2022

Výpočet nemocenské od zaměstnavatele 2022

Prvních 14 dní na neschopence, máte nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Aktuálně máte nárok na nemocenskou již od prvního dne. Ještě nedávno (do poloviny roku 2019), to bylo tak, že první 3 dny na neschopence byly neplacené (s výjimkou toho, když jste byli v karanténě).

Během první 14 dní máte nárok na náhradu mzdy, za skutečně neodpracované směny (hodiny).

To je rozdíl oproti nemocenským dávkám od 15 dne, kdy dostáváte zaplaceny všechny kalendářní dny (včetně víkendů, soboty, neděle nebo i státní svátky).
Během prvních 14 dní máte nárok jen na „proplacení“ těch hodin, které jste skutečně zameškali.

Výpočet nemocenské od zaměstnavatele (náhrady mzdy) se provádí na základě průměrné hodinové mzdy (průměrného výdělku):

Průměrná hodinová mzda se spočítá na základě skutečného příjmu za poslední 3 měsíce (resp. za poslední ukončení kalendářní čtvrtletí)
Pro výpočet průměrné mzdy se nezahrnuje například dovolená nebo předchozí neschopenka, pokud byla v daném období (předchozí kalendářní čtvrtletí)
Naopak se do výpočtu zahrne i práce přesčas

Výsledná průměrná hodinová mzda se pro účely výpočtu nemocenské redukuje. Od 1. 1. 2022, platí tyto redukční hranice:

Do částky 227,15 Kč za hodinu se započítá 90%
Z částky od 227,15 Kč do 340,55 Kč za hodinu se započítá 60%
Z částky od 340,55 do 681,10 Kč za hodinu se započítá 30%
Pokud je hodinová mzda vyšší než 681,10 Kč za hodinu tak už se nezapočítá nic

Pokud byste měli například hrubou hodinovou mzdu 400 Kč, pak by se výpočet provedl takto:

Do částky 227,15 Kč se započítá 90% = 204,435Kč
Do částky 340,55 Kč se započítá 60% = 68,04 Kč
Z částky nad 340,55 se započítá 30% = 17,835 Kč

Náhrada mzdy by se v tomto případě vypočítala z 290,31 Kč.

Náhrada mzdy za nemoc je ve výši 60%. Z průměrné hrubé hodinové mzdy 400 Kč by to tedy bylo 175 Kč za každou zameškanou hodinu. Při 80 hodinách za prvních 14 dní by to celkem bylo 14 000 Kč.

Výpočet nemocenské ve zkušební době v roce 2022

Pokud onemocníte krátce po začátku zaměstnání (ve zkušební době), tak máte také nárok na „placenou neschopenku“. U zaměstnání vám obvykle vzniká účast na nemocenském pojištění ihned od začátku zaměstnání. Je tedy v zásadě jedno, zda onemocníte po týdnu, po měsíci nebo po půl roce.

Roli to může hrát jenom při výpočtu nemocenské. Pokud jste ve zkušební době, a nepracovali jste v předchozím kalendářním čtvrtletí, tak se průměrná mzda spočítá na základě příjmů v aktuálním zaměstnání.

Pokud v zaměstnání pracujete jen krátkou dobu, neodpracovali jste ještě ani 21 dní, pak se případně pro výpočet nemocenské nepoužije průměrná mzda, ale pravděpodobná mzda (pravděpodobný výdělek – tj. kolik byste si případně vydělali, pokud byste pracovali příslušně dlouhou dobu).

Kdo nemá nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele?

Už z názvu vyplývá, že na náhradu mzdy od zaměstnavatele (nemocenská během prvních 14 dní), mají nárok jenom zaměstnanci. Pokud onemocní OSVČ, tak sice může mít nárok na nemocenské dávky od 15 dne neschopenky, ale náhrada mzdy se ale OSVČ netýká.

Podobné je to i v situaci, kdy onemocníte po skončení zaměstnání. Pokud je neschopenka zahájena do 7 dní od skončení zaměstnání, pak máte nárok na nemocenské dávky (od 15 dne). Náhradu mzdy (za prvních 14 dní) ale nedostáváte.

Snížená nemocenská od zaměstnavatele

V některých případech, vám může být nemocenská od zaměstnavatele i snížena. To se týká například situace, kdy jste si pracovní neschopnost způsobili sami – v opilosti nebo pod vlivem nějaké omamné látky. Nebo pokud jste způsobili nějaký úmyslný trestný čin, jehož následkem je i vaše neschopenka (tj. neschopenku jste si zavinili sami při nějaké trestném činu). V takovém případě se může nemocenská snížit jen na 50% vypočítané částky.

Dalším případem, kdy může dojít k redukci nemocenské je situace, kdy porušíte povinnosti dočasně neschopného. Například pokud nedodržujete vycházky na neschopence a nezastihne vás kontrola doma (během prvních 14 dní může kontroly provádět i zaměstnavatel). V takovém případě může být v některých situacích snížena nemocenská nebo případně i můžete dostat výpověď.